Jours fériés : Tout ce qu'il faut savoir quand on travaille dans les Services à la Personne

Aux Sources des Tout Petits • 10 avril, 2026 • 7 min de lecture

Métier Humain

Le secteur des services à la personne est un pilier essentiel du quotidien. Que vous soyez aide à domicile, auxiliaire de vie ou assistante ménagère, votre présence est indispensable, parfois même les jours où le reste de la France se repose.

Si la question des jours fériés revient régulièrement dans les discussions, elle peut être source de confusion. Est-ce un jour chômé ? Est-ce majoré ? Voici un tour d'horizon clair pour 2026 pour vous aider à y voir plus clair.

1. Le cas particulier du 1er mai

C’est le seul jour férié qui bénéficie d'un statut unique dans le Code du travail.

  • Principe : Il est obligatoirement férié et chômé.
  • Rémunération :Si vous ne travaillez pas, votre salaire est maintenu (pas de perte de rémunération). Si vous êtes amené à travailler (pour des raisons de continuité de service indispensable), votre salaire de la journée est doublé.

Pour les 10 autres jours fériés de l'année (Pâques, Ascension, 14 juillet, Noël, etc.), la loi est plus souple.

Pour les 10 autres jours fériés de l'année (Pâques, Ascension, 14 juillet, Noël, etc.), la loi est plus souple.

  • Pas d'obligation de chômage : Sauf dispositions particulières dans votre contrat ou votre convention collective, ces jours peuvent être travaillés.
  • La règle de la majoration :Dans le secteur des services à la personne, travailler un jour férié donne généralement droit à une contrepartie. Selon les conventions collectives, cela peut se traduire par :
    1. Une majoration de salaire (souvent au minimum de 10 % à 45 % selon votre branche spécifique).
    2. Ou l'attribution d'un repos compensateur équivalent.

Conseil pratique : Vérifiez toujours votre contrat de travail ou votre convention collective. C'est là que sont détaillées les modalités précises appliquées à votre entreprise.

3. Calendrier 2026 : Anticipez vos organisations

Pour 2026, voici les dates clés à garder en tête :

  • Jeudi 1er janvier : Jour de nouvel an
  • Lundi 6 avril :Lundi de Pâques
  • Vendredi 1er mai : Fête du Travail
  • Vendredi 8 mai : Victoire 1945
  • Jeudi 14 mai : Ascension
  • Lundi 25 mai : Lundi de Pentecôte
  • Samedi 15 août : Assomption
  • Dimanche 1er novembre : Toussaint
  • Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
  • Vendredi 25 décembre : Noël

Note : Si vous travaillez en Alsace-Moselle, n'oubliez pas les deux jours fériés supplémentaires (Vendredi saint et Saint-Étienne).

4. Vos droits en tant que salariée

  1. Refus possible : Selon les dispositions légales, il est parfois possible de refuser de travailler un jour férié ordinaire (sous réserve des modalités prévues par votre convention).
  2. Accord écrit : Si le travail un jour férié n'est pas prévu initialement dans votre contrat, il doit faire l'objet d'un accord écrit ponctuel entre vous et votre employeur.
  3. Communication : Le secret d'une bonne gestion réside dans l'anticipation. N'hésitez pas à aborder le planning des jours fériés plusieurs semaines à l'avance avec votre employeur ou vos bénéficiaires pour éviter toute incompréhension.

Vous avez des doutes sur votre situation contractuelle ? Prenez quelques minutes pour relire votre convention collective ou consulter le site officiel du Code du travail numérique.

Prêt(e) à changer de vie pour devenir pro ?


Découvrez notre formation ici Retour